如何有效杜绝跑官要官、买官卖官等歪风邪气？浙江省宁波市以“民”为本，选拔干部进行全方位“阳光作业”，每隔两年面向全社会公开推荐后备干部，把初始提名权交给广大群众。除在考察对象本单位测评，入围者还要接受更广泛的民主考察和民意考量。宁波市决策层认为，这样做有效防止了“带病提拔”现象。

    我国现行的干部管理体制基本上是垂直领导，分级管理。举例说，县委书记、县长本应由县党代会、人代会选举产生，但实际上，他们通常是由上级组织部门考察任命的，有的干脆就是上级个别主要领导决定的，组织部门考察只是走走过场而已，再加上监督机制的不够健全，就很容易在干部任免中出现“跑官要官”、“带病提拔”现象。要杜绝跑官要官，不能光靠某个领导人的正派、开明和智慧，不能光靠“伯乐”，也不能光靠“包公”，必须有制度上的保证。例如，健全干部职务正常晋升机制，分解用人决策者的“垄断权”，降低“自由裁量权”，做到还政于民，还权于党员群众等。
    宁波的决策层将后备干部的初始提名权交给广大群众，实际上是把“给官”者由市委书记换成了老百姓，从而堵塞跑官要官的途径。你想想，干部要想升迁就得多往老百姓那里跑，而老百姓是一个巨大的群体，干部不可能一一“上门服务”，那么就会转而在“干”上多下功夫，以博得老百姓的公认，这样才能获得更高的职位。 
    宁波的做法很有借鉴意义，它传递给官员们一个强烈信号，那就是：要当官，请找老百姓！笔者期望，有更多的县市能推广宁波的办法，让普天下凡是有抱负者图升迁，都不去找县长、市长，而是直接去找老百姓。（来源：大河网 作者：耿海军）