张家港市粮食局着力破解队伍建设难题
7月12日，经过筛选、面试和考察，5名大学生（其中1名是硕士研究生），充实到张家港市粮食购销总公司。大学生中，专业涉及粮食科学与工程、市场营销、仓储物流等。此次大学生引进，是张家港市粮食局人才队伍建设的重要举措。
近年来，受机构编制及管理的限制，张家港市粮食局机关行政管理和执法人员严重不足，业务上也是生手较多，青黄不接；粮食购销企业专业经营人才缺乏的矛盾也日益明显。针对以上问题，张家港市粮食局积极应对，采取有力措施，逐步扭转矛盾： 一是调研分析，制定人才计划。对粮食局机关、粮食购销总公司、各粮食购销有限责任公司的所有在职员工从年龄结构、文化层次、岗位工种、发展方向等情况进行了一次全面系统地调查分析，充分听取基层单位的意见和建议，在此基础上制定了相应的人才规划与对策。二是加强培训，提高业务水平。采取“请进来走出去”的办法，加强对现有干部职工的政治思想教育和业务培训，全面提高干部职工的整体素质和水平，用好用足现有人力资源。三是立足长远，引进人力资源。近几年中，该局已先后引进了13名大中专专业人才，今年6月初，该局积极参加2009张家港（武汉）高层次人才交流洽谈会，达成了每年引进粮食专业硕士研究生的意向。由于受机关编制的限制，该局考虑将人才暂时引进到粮食购销总公司，并加强各方面的能力培养，一方面实现总公司人才的现实需要，另一方面将总公司作为局机关人才培养的教育基地和储备库，适时争取编制，定向招录，补充局机关的人力资源。
这次引进的5名大学生，将全部充实到基层企业或库点锻炼，一年后再根据个人能力和表现情况，结合实际需要，安排相应岗位。在正式到岗前，该局领导班子成员召集大学生进行了座谈，王世明局长代表班子成员对大学生提了四点要求：一要将所学书本知识与实际工作有效对接；二要放下架子，虚心学习；三要遵章守纪，团结同志；四要脚踏实地，努力工作。（张家港市粮食局供稿） | 
