2026年，为进一步提升全市军供保障队伍的整体实战水平，切实解决基层工作中的难点、堵点问题，南通市军粮供应管理站积极探索、成功打造军供“基层教员”培训模式，坚持“从实践中来、到实战中去”，采用“一线带教”模式，有效实现基层经验的反哺与传承，为全市军供保障工作高质量发展注入了新动能。

一是挖掘一线骨干，组建教员队伍。通过精心组织与严格遴选，从各县（市、区）发改部门及基层军供站点中，选拔出真正“懂业务、有实招、善解决实际问题”的军供业务骨干，组建“基层教员”队伍，深入军供保障前沿，了解工作中的重点、风险点和突破点，持续总结推广有针对性和可复制的经验做法。

二是聚焦高频场景，抓好案例教学。利用以会代训等形式，定期组织“基层教员”模式的业务培训，培训紧紧围绕军供保障日常工作中最实际、最紧迫的业务环节，特别是针对财务管理、军粮串换等高频工作场景，由一线教员结合自身亲身经历的真实案例进行复盘剖析，通过还原事件过程、分析处置思路、总结经验教训，让参训人员直观掌握操作规范与风险把控要点。

三是强化交流互动，实现反哺提升。实践中，通过组织现场讨论、互动问答等灵活形式，基层教员与一线工作人员就疑难问题共同“会诊”，积极搭建平台，分享各自在实践中摸索出的“土办法”。该方式极大地拉近了教与学的距离，让培训内容更接地气、更易吸收。

下一步，南通市军粮供应管理站将持续深化“基层教员”模式，不断扩大教员队伍、丰富培训内容、完善机制建设，努力推动全市军供保障工作再上新台阶，为服务部队、保障打赢作出更大贡献。