为落实国家、省市有关要求，总结2024年全市粮储技能人才建设情况并部署2025年人才建设工作重点，2025年1月3日，无锡市粮食和物资储备系统粮储技能人才培育座谈会召开。无锡市粮食和物资储备局党委书记陈熹出席会议并讲话，庄勤松副局长主持会议。

会议宣读了《无锡市粮食和物资储备系统粮储技能人才培育工作通则》，进一步明确培育导师和培育对象的指导内容、方式和目标。

粮储技能人才培育导师分别结对技能大师培育对象。

会上颁发了2024年无锡市粮食和物资储备系统“粮储之星”，获得者是江苏无锡新安国家粮食储备库有限公司工会主席、仓储业务科副科长顾俊、江苏宜兴国家粮食储备库分库有限公司粮食检验员汤鑫，他们在无锡工匠·2024年无锡市“中萃杯”粮食行业职业技能竞赛中顽强拼搏、创先争优、表现突出，分别取得了（粮油）仓储管理员和农产品食品检验员比赛一等奖的好成绩。

各地、储备粮公司负责人围绕人才培育、存在的不足、下阶段工作重点作了发言，技能大师培育对象畅谈了下阶段努力的方向，三位导师对全市技能人才培育提出意见建议。

2024年，全市粮食和物资储备系统高度重视并切实加强粮储行业人才队伍建设，大力实施人才兴粮兴储战略，研究制定并实施无锡粮储行业“313”人才培育计划，加强各类人才培养，注重理论教育与实践锻炼相结合，完善粮储行业人才激励机制，行业人才队伍明显壮大，管理体制初步理顺，整体素质稳步提高，行业人才队伍建设取得显著成绩，为推动粮食和物资储备事业高质量发展、加快发展新质生产力提供有力支撑。

陈熹强调:2025年是“十四五”规划收官之年，也是“定3年”的重要节点。全系统上下必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话精神和党中央决策部署，按照中央经济工作会议以及省委十四届八次全会、省委经济工作会议、市委十四届九次全会的总体要求和政策取向，坚定不移地走人才兴粮兴储之路，科学规划、重点突破、整体推进，落细落实人才建设重点任务，强化技能人才队伍建设尤其是高层次人才队伍建设，持续推动粮食和物资储备工作上质量、上水平、上台阶。

一要完善人才管理体制。各级粮食行政管理部门要统筹行业发展和人才发展，切实履行好职责，加快推进国有粮食企业人事制度改革。

二要创新人才培养机制。坚持以行业发展需要为导向，注重在工作实践中发现、培养、造就人才，构建人人能成才、人人得发展的人才培养机制。

三要改革人才选拔机制。改革各类人才选拔使用方式，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，确保人才引得进、留得住、用得好。

四要健全人才激励机制。完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的激励保障机制。

会后，全体参会人员集体参观了无锡市粮食和物资应急保障服务中心。

参加会议的人员还有市局相关处室负责人；各市（县）区粮食和物资储备局分管领导、科室负责人；无锡中粮工程科技有限公司、无锡粮食集团有限公司、各市（县）区储备粮公司负责人、技能大师培育对象。全国五一劳动奖章获得者、江苏省粮油质量监测中心副主任、高级工程师黄伟，全国粮食系统劳动模范、张家港市粮食产业发展有限公司董事长、总经理方治应邀参加会议。